煤 化 报
JIAO
HUA JU JIAO 2008年7月1日 第14期 邮箱：hhmhb@163.com
山东海化煤业化工有限公司 党政办公室 主办（ 总第77期
）
新闻报道--基层动态--情况通报--职工论坛--员工心声—问题反馈—成长故事—
传统文化—他山之石----煤业文苑—我来监督
信息荟萃--图片新闻---跟踪报道、生活之友—征文（“奉献在平凡岗位”、“祥和海化”征文）安全园地
学习丁董事长讲话精神，认真落实08年各项工作（工作报告解读）
五要文化专栏--全面预算管理专栏
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新闻报道
创新党建工作 促进企业发展
党委书记、董事长丁忠民在庆祝建党87周年大会上作重要讲话
本报讯
2008年7月1日上午，在嘹亮的国际歌声中，由公司170余名党员参加的“纪念中国共产党成立87周年党员大会”在公司招待所第一会议室胜利召开。会议由党委副书记周思远会议，党委书记丁忠民作了重要讲话。
会议首先由党委委员杜峰宣读党委表彰决定，对获得先进党支部的机关一党支部、炼焦车间党支部以及获得先进党小组的机关一综合党小组等八个党小组、王庆利等25名优秀共产党员、刘宝生等5名优秀党务工作者发奖；张洪伦、王胜利分别代表先进党组织和优秀党员进行发言，赵静等18名新党员举行了庄重的入党宣誓仪式。公司党委委员张亚平传达《关于开展员工“四德”教育活动的意见》之后，党委书记丁忠民作了重要讲话。
丁书记首先代表公司党委，向获得先进称号的单位和个人表示祝贺和感谢，向全体党员表示节日的祝贺，同时要求并祝愿新老党员牢记誓言，增强党性，严守党纪，在公司各项工作中起到先锋模范作用，取得更好的成绩。
丁书记回顾了前阶段党建工作。他说，一年来，公司党委认真贯彻落实十七大和十六届六中、七中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，积极探索党建及思想政治工作新方法，深入扎实开展精神文明创建活动和“三力工程”建设，努力培植以“五要”为核心的、独具特色的“祥和”文化，发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司经营发展保驾护航。
一是及时调整了组织机构；二是重视党员队伍自身建设；三是强化了党风廉政建设工作，不断增强工作的透明度，形成在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与的监督机制和工作机制；四是加强了员工思想教育，在全体员工中开展了“争做一名合格员工，坚决遏制偷盗行为”的大讨论；五是带头参与社会公益事业活动，为汶川捐款1765658，其中党员捐款人均260元。
他在讲话中指出，在过去一年中公司党建工作所取得了一定的成绩，但与超常规、跨越式发展的要求相比，还存在一些不容忽视的问题，一定程度地影响了我们事业的发展，必须下大力气认真加以解决。
丁书记对今后工作进行了重点安排。他说今年我们的经营预算目标是完成营业收入20亿元、利税3亿元、利润1.3亿元。从上半年工作来看，时间任务双过半的目标已顺利实现，但面临的困难也是前所未有的，要克服这些困难，需要全体员工的共同努力，特别是党员、干部，更要起到模范带头作用。一是要积极探索新形势下的党建工作，在创建特色企业文化工作中发挥主导作用。要提高认识，认真贯彻落实胡锦涛书记的讲话精神，继续补充、完善以“五要”为核心内容的“祥和”文化体系；要创新党建工作，充分发挥党员在企业文化建设中的先锋模范作用，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
二要加强基层党组织建设，提升战斗堡垒作用。以发挥支部和党员作用为重点，解决新形势下基层党支部“抓什么”和“怎么抓”的问题，积极探索党建工作与生产经营有机融合的途径和方法。各级党组织要通过开展“创先争优”活动，积极帮助和引导广大党员充分发挥先锋模范作用，使党员既有干好本职工作的思想，又有干好本职工作的本领，真正做到“平时看得出来，关键时候站得出来”。
三要加大学习培训力度，提高党员政治素质和业务能力。进一步加强完善“三会一课”制度，抓好党的基本理论学习，系统学习贯彻党章，切实加强党员的自身建设，进一步坚定理想信念，增强搞好企业的信心，切实解决党组织和党员在思想、组织、作风等方面存在的突出问题，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。着力建设高素质的党员队伍，进一步强化“党课”功能，使党员业务知识水平和实际能力水平得以普遍提高，成为企业决策的实践者、引领者。
四要强化党员的监督和建议职能，创建廉政的各级领导队伍。要通过强化党员监督和建议职能，加强纪检、审计、工会等监督部门的职能作用，建立健全各项监督制度，强化内部管理，规范工作秩序，形成靠制度管人，按制度程序办事的内部管理监督机制。把监督贯穿于企业管理的各个环节，做到事事有人管，时时有监督。
丁书记最后强调，面对下半年十分繁重的生产经营任务和发展形势，希望广大党员、全体员工继续发扬学习、高效、超越、一流的企业精神，奋发进取，同心同德，扎实工作，圆满完成全年的工作任务，为实现公司又好又快发展而努力奋斗！
周思远副书记对贯彻落实会议精神提出了要求。
邹坞工业园区规划评审会圆满结束
本报讯 6月26日上午，邹坞工业园新区规划评审会在公司办公楼二楼会议室举行。董事长丁忠民、薛城区常务副区长韩惊涛以及市、区有关部门领导参加了会议。会议由总经理周思远主持。
按照相关程序，评审会推举产生了评审专家委员会，市发改委梁开华同志被选举为主任委员，主持评审会议。会议首先由北京石油和化学工业规划院向评审委员会就产业发展设想、发展环境分析等多个方面的问题作了汇报。
评审委员会充分肯定了评审规划的科学性。规划方案在布局上合理，符合国家政策，做到了社会效益、经济效益、生态效益的兼顾，是一个水平很高的规划方案。专家们还就规划方案提出了几点建议。
规划方案的顺利通过，为下一步新焦炉的建设及公司的整体搬迁打下了良好基础。（杨宏伟）
基层动态
情况通报
2008年转正党员名单
房明海 杨尚新 赵 燕 曹长春 王学磊 董 刚
陈亚芹 杜衍家 姚淑民 刘庆刚 付 涛 郑 辉
黄友玲 刘金勇 宋海鹏
2008年新发展党员名单
赵 静 郭丽娜 周永民 王玉涛 张丽丽 孔 娟
刘 鹏 种道广 张国栋 孟凡建 王士彪 李 健
刘 明 陈振强 彭庆国 陈春光 沈桂香 齐祥磊
职工论坛
员工心声
“做合格员工、打击盗窃行为”大讨论
“做合格员工、打击盗窃行为”大讨论
在公司上下认真贯彻落实丁董事长讲话精神、生产经营成效显著、项目建设稳妥推进的大好形势下，在广大干部职工为企业发展尽职尽责、勤奋工作的同时，仍有一些不和谐的现象时常出现，其中频频发生的盗窃行为，损害了公司的利益，破坏了企业形象，在干部员工中造成极坏影响。尽管盗窃现象出现在个别人身上，但是如果不能有效遏制，任其蔓延就会形成一种不良风气，就会严重侵害企业健康的肌体。为此，公司决定在全体干部员工中开展“做合格员工、遏制盗窃行为”的大讨论。
打击盗窃行为的力度够吗？管理方面有哪些薄弱环节？职工是否认识到受损害的利益也有自己的一份？各级领导在抓生产经营的同时思想教育工作做了多少……针对这些问题，望广大员工结合实际展开讨论，大家共同努力，营造公司健康、文明的良好氛围，推进公司科学、和谐发展。
机关一团支部召开“争做合格青年员工坚决遏制盗窃行为”大讨论会议
王世明——要进一步完善举报奖励机制
公司是我们赖以生存的家园，厂兴我荣、厂衰我耻。每一名员工都必须树立起强烈的主人翁意识，提高思想觉悟，遵纪守法，坚决杜绝偷盗行为。如果我们员工都能从自身做起，一方面自己不偷盗，另一方面人人都能站出来同盗窃者做斗争，互相监督，互相制约，盗窃者必将无从下手。同时在公司内形成打击偷盗的大氛围，大力开展打击盗窃的行动，加大宣传力度，完善举报奖励机制，形成群防群治网络，就会标本兼治，确保盗窃行为得到有效遏制。
孟亚平——个别人心存侥幸心理
偷盗行为为何屡治不止，屡惩不上？主要原因在于个别人心存侥幸心理，法律意识谈薄，人、物、门的管理上还有一定欠缺！建议加强武保部的重要性，提高警员性质，加大巡查力度，严把进出物资。同时建立完善责任制，加大细节管理，做到专人专物，不给违法之徒留下可乘之机。另外还要加大奖惩力度，对敢于揭发，举报者及时奖励，对违法犯罪者严惩不待。
周永民——忠诚为本，执行为准
我身为武保部的一名稽查队员，心怀忠诚为本、执行为准的思想，在认真执行公司各种规章制度的同时，认真履行自己的工作职责，争做合格员工，坚决遏制一切盗窃行为。但个人的力量是渺小的，武保的力量也是有限的，只有依靠大家的共同努力，“过街老鼠，人人喊打”，让不法分子无立足之地，才能营造出公司健康、和谐的生产经营氛围，公司的明天才会更美好。
张岩——浪费也是盗窃的一种行为
遏制盗窃行为，要从我做起。我认为一要有防范意识，管好自己的门，管好自己的物，不给犯罪分子留有做案的机会；二要对盗窃者加强思想教育，使他转变思想，杜绝盗窃行为的发；三是平时我们要节约每一滴水，每一度电，浪费也是盗窃的一种行为。
郭丽娜——打击偷盗，从源头抓起
“偷盗”现象只所以屡禁不止，说到底是个别职工贪图小利，而公司又有管理漏洞，使盗窃者可乘之机。打击偷盗从源头抓起，要加强职工思想教育，在管理上要从细节管理做起，未使用的设备、材料及已更换的废弃物资要及时入库或集中收集，明确责任，不给违法之徒留有可乘之机。切实做到让不法分子由不敢到不能，由不能到不想的转变，共创和谐发展新局面。
赵士喜——不要让“硕鼠”继续腐蚀我们的家园
“硕鼠，硕鼠，无食我黍……”，这硕鼠正如企业中的内盗之徒，依靠企业富裕了，却为了一已私利偷盗成性，严重损害企业健康的肌体，为众人所不耻。在有的员工看来，偷公司与我何干？“企兴我荣，企衰我耻”的口号仅限于嘴上。试问，有谁见到小偷盗窃自家的东西时会视而不见？“千里之堤，毁于蚁穴”。警醒吧!全体干部、职工，不要让“硕鼠”继续腐蚀我们的家园，让我们携起手来，齐心协力，为企业又好又快发展创造良好环境。
李鹏——不让不法分子漏网
作为武保部人员，作好本职工作，就是对“偷盗者”的最好打击。我们要严格各大门的货物检查，严把出门关，加大巡查力度，及时发现及时抓捕，不让不法分子漏网。
李洋——让每位员工知荣明辱
何为“内盗”？拿着企业的钱，端着企业的“碗”，偷着企业的“物”，为何如此？是思想作秽。面对企业内盗事件，让我们警醒，在抓生产的同时，也要抓好思想教育工作，而且要长抓不懈，这是一个长期工程，要深入下去，让每位员工知荣明辱，让每位员工知道工作的来之不易，让每位员工爱岗敬业，爱厂如家。
李荣刚——呼吁全体员工齐心打击偷盗行为
目前，在公司生产经营及经济效益稳步提高、员工收入不断增长的大好形势下，为何还出现“内盗”这一不和谐的音符？“硕鼠”为何还有生存之地？我认为一是武保部人员巡查力度、蹲点守候，没能完全做到随时随地；二是有的员工对待偷盗麻木不仁，没能及时监督并举报；三是各部门对物品的看管仍有疏漏，不能做到专人专物，给“偷盗”者留有可乘之机。在此呼吁全体员工共同齐心打击偷盗，不给个别不法行为的人有可乘之机，勇于斗争，积极举报；同时警告那些不法之人，牢记“法网恢恢，疏而不漏”。
钟吉武——为什么总有人顶风而上？
为什么每次在处理一些违法乱纪人员后，总还有一些人顶风而上？我认为盗窃行为的发生于个人思想上的认识和工作责任心是分不开的，个别人没有把我们的企业真正当成自己的家，也没有当作我们可以赖以生存的地方。企业发展壮大，需要一个良好的治安环境，更需要全体干部员工大力支持。假如发现个别人在做一些有损公司形象和利益的事情时，我们每个人都能挺身而出，站出来上前制止，而不是视而不见，抱着事不关已、高高挂起的思想，那么偷盗分子就不会那么猖狂。作为一名员工，我们要树立敢于同坏人坏事做斗争的思想，勇于揭发举报一切违法行为，让他们无地可藏，形成齐抓共管的良好局面。
郭光海——大力弘扬企业正气
快速促进企业发展
合格的员工是企业发展的动力，是创建和谐企业的基础。 一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展，企业与员工是一个命运共同体。对于企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。那么，怎样做一名合格员工呢？
做合格员工，首先必须具有坚定的理想信念。公司通过这几年的改革，形成了富有特色有效的管理体制，把“三个代表”重要思想、科学发展观在企业中具体化，形成鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。作为每一名海化煤化的员工，在思想上应为有这样的优秀团队，为能成为团队中的一员而感骄傲和自豪。
其次，必须遵纪守法。遵纪守法是我们每个员工应尽的社会责任和道德义务。在职工中发生偷盗行为，说明个别员工还没能真正树立起企业主人翁意识，缺乏一名职工最基本的爱岗敬业、感恩报厂的职业道德，没做到“以热爱企业为荣，以损害企业为耻”，没做到遵纪守法。每名员工都应做遵纪守法的模范，无论做什么事都要守规矩、合法度。作为员工，应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识。
第三，必须具有爱岗敬业之精神。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现。我们始终要以主人翁的姿态 ,爱岗敬业 ,以企为家 ,在建设好企业的同时,在自己的岗位上努力提升自己。每名员工都应调整好自己的心态，以高度的事业心和责任感，做到干一行、爱一行、钻一行，力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
另外，必须强化学习，掌握精湛的业务技能。作为企业员工，除了具备敬业精神外，拥有一定的“精业”能力显得更为重要。要通过学习来提高自我修养，提高认识事物的能力，懂得做人的道理，辨别是非和善恶，使我们更加懂得珍惜现在的工作，倍加热爱所在的集体，无限忠诚所从事的事业。
当然，在加强对员工的思想和法制教育的同时，要建立健全规章制度，加大打击盗窃行为的力度，从罚款、下岗、留用、开除、直至移交司法部门等作出相应处罚。同时，要加强管理方面的薄弱环节，各单位要管好自己的人，看好自己的物，把好自己的门，这样就没有多少空间和机会可供盗窃者去琢磨、去惦记、去利用！我们的门卫检查制度要做到不放过任何一次的松懈，物资就不会无影无踪的消失！
“我还能做得更好吗”大讨论（第二轮管理风暴系列报道）
“小人物”速写
安全园地
问题反馈
成长故事
传统文化----学论语，做文明员工跟踪报道
洗煤分厂 自常涛 推荐并评析
【原文】孔子曰:岁寒，然后知松柏之后凋也!
【译文】本意：天气寒冷了，草木都凋零了，才知松柏是最后才凋败的。
【评析】温暖舒适的环境是弱者的快乐家园，他们如同温室里的花草，经不起时间与环境的考验，残酷恶劣的环境对于他们来说则是一种毁灭性的灾难、一种痛苦的深渊；唯有真正的君子、强者方能在风雪严寒中向世人彰显沧海本色、展示英雄气概，并把生命中的每一次冬天，都化作对自己的砥砺与考验！
同时，我们也要学会在喧嚣躁动与诱惑重重的社会中把持住自己，不为外界所动，在优越的环境下能忍受住孤独、耐得住寂寞，并充分的汲取营养、积聚能量，以期在逆境中绽放出生命的光彩！
无论是个人还是企都业绝不要成为那些经不起风霜考验的脆弱草木，一定要把自己培育成能够经历寒冬洗礼，笑傲风雪的松柏，这样企业或个人才能更富有生命力和竞争力，才会笑到最后！（自常涛）
跟踪报道
我来监督-我还能做得更好吗（第二轮管理风暴系列报道之四）
不该发生的“故事”……(图片)
推行6s管理以来，从检查情况看，大的问题基本上已解决，并且处理得比较迅速，然而表面上看得见、轻而易举就可以解决的问题却很多。从以下几幅照片中就可以看出：雨淋日晒的电机、路边的煤灰、影响美观和安全的地沟盖板、浸泡在地沟里的电缆线、堆在路边和建筑垃圾等等，是我们的管理者、员工没看见，还是不以为然？这些都是很好解决的小问题，是不该发生的“故事”，现在却发生了，而且迟迟得不到解决。我们只有从每一件小事做起，从身边的事做起，才能把6s管理真正推行下去，企业管理才能不断上台阶。（索瑞宇）
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“奉献在平凡岗位”征文
汗 水 铸 就 荣 誉
——记外线班班长禇英民
/刘 伟
盛夏的夜晚，微风习来，明亮地路灯下，人们在三三两两的散步、笑谈，还不时从一扇扇窗户里传出喜悦的笑声……这是振兴小区的一个普通夜晚。每及于此，人们都不会忘记为他们带来明亮生活的“光明使者”——外线班班长禇英民。他作为基层最小的“官”，却从没有觉得自己的责任小，而是以身作则，无私奉献。
外线班负责全公司的高低压4条线路的维修和保养；15台内外变压器、16个配电室、4个泵房的维修、5台机井的维护保养；同时还负责17家企业的外供电、7片职工生活区的用电管理，可谓是“范围广、难度大”，而且班组人员并不多，总共只有7人。但是禇英民并没有知难而退，而是迎难而上，带领外线班像一台不知疲倦的“永动机”奋战在一个个工地上。
科学管理 ，注重细节
车间领导曾这样评价禇英民：“细节管理到位，执行力强！”确实如此，在平时工作中，他注重运用科学的方法管理团队，重视细节，明确团队合作理念，同时又注重个人责任，制定了“责任网络图”和“责任细化图”，使责任承包到个人，调动了班组的工作积极性，先后获得“先进班组”、“示范班组”、“优秀班组”等荣誉称号。
去年9月份，为了配合污水处理厂的验收，在安装厂家人员少、任务重的情况下，合理安排时间。禇班长身先士卒，带领外线班配合厂家，加班加点到半夜，利用休息时间安装铺设主电源电缆，使验收工作按时圆满通过。不仅如此，每次上现场，他总不忘带上青年新员工，给他们以广阔的发挥平台，锻炼他们的专业技术。2007年8月份，外线班配合公司安装节电器、变频器，禇班长专门抽出青年员工，由他亲自带领施工。不但取得了良好的效果，还使青年人学到了新东西，丰富了工作经验，继而成为一个个能够独当一面的工作能手。
技术创新 ，为企业谋利益
禇英民对工作兢兢业业，在他心中企业利益高于一切。去年年底，公司决定为职工生活区安装路灯，要求春节前完工，具体施工由外线班负责。此时距春节只有十几天了，时间紧迫，而且原本的老线路杂乱，安全性差。这种种困难堆加在一起，任务十分繁重。但是，禇英民班长并没有抱怨，而是一头扎进工作中。为了争取时间，他和外线班人员每天都提前来厂打卡，当别人按正常时间进厂上班时，他们已经在凛冽的寒风中工作半个多小时了。在安装过程中，他集思广益，将拆卸下来的旧灯杆、灯头，经过技术改造，使其重新发挥使用价值，为公司节约了大量的资金，只用了几天时间，就使小区的路灯全亮了起来，高质量高效益地完成了工作。
尽心尽责的“兵头将尾”
今年，生活区改装磁卡表，总共需安装磁卡表1800多块，铺设电缆3500余米，打拉钢绞线600余米，又是禇英民率领外线班，不分昼夜，加班加点，放弃休班，加紧安装，在不影响居民生活的前提下，仅用一个月就已安装磁卡表1100余块，铺设电缆1200余米，并且利用现有材料对已老化的线路、金具进行了局部更换，消除了供电隐患，又减少了每月电费支出。在安装过程中，面对有些住户的不理解、不明白，他总是给予耐心的解释、清楚的讲解，细致到位，不急不躁，使每一位住户都放心满意。
作者刘伟的题外话
禇英民是许多班长中普通的一员，但又是一位“不平凡”的班长。无论是酷寒的冬天，还是炎炎的夏季，都有他永不歇息的身影奋战在一个个施工现场。在他身上真真切切的体现了一个共产党员的无私奉献精神，他用自己辛勤的汗水浇灌出一朵朵绚丽的“荣誉之花”！
本文主人公褚英民的话
作为一名外线班大班长，在岗位上建功立业，我感到非常的高兴与荣幸，感谢领导对我的厚爱与信任，感谢同事们对我的大力支持。外线班取得了一些荣誉，与大家的辛苦与汗水息息相关，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率。今后，我更要脚踏实地做好工作，。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共同努力让公司更加辉煌。
车间主任颜道刚的话
褚英民同志担任外线电工班长多年，一直从严要求自己，他业务精通，管理严细。由于自身过硬，经过多年的磨练，带出了一支团结、奋进、吃苦、善战的集体，历经数次事故抢修，大、中型电器安装的严峻考验，是公司领导和兄弟班组公认的“来之能战，战之能胜”的优秀团队，他就是这支优秀团队的杰出代表，为此公司也多次授予他先进生产工作者、公司标兵等荣誉称号。
“经贸杯”祥和文化征文
“五要文化”解读专栏（之二）
对自己要有信心——体现应有价值，为公司创造美好明天
人们常说，有信心不一定会赢，但没有信心就一定会输。自信就是自己相信和信任自己，每个人都需要这种品质，它需要建立在一定的基础上，那就是上进心和永远不服输的精神。
自信是积极向上的一种态度，无论遇到多大的挫折，凭借自信，都会渡过难关。正如我们在实际工作中，每个人的岗位都有不同的分工，也许感到工作乏味、单调、平凡，这是因为我们没有去细心地钻研工作实质的内涵，没有对工作产生兴趣的缘故。我们应该刻苦学习、努力研究自己的本职工作，经常检查自己对所学的知识是否了解；工作中遇到问题时，要多向师傅们学习、请教，并且要让师傅们多验证自己所学到的知识，只有不断的学习，有真的本事，才能更出色的完成本职工作。不知努力不知进取的自信，是盲目而愚蠢的自信，它会让人迷失自我；而悲观、不自信只会让自己跌入更深的低谷。因此，只要你没有放弃进取的心，没有放弃对成功的渴望，就一定要保持自信。
对于年轻人来说，我们要有真的本领，要具有世界眼光、战略思维和创新精神，有强烈的事业心，要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，要有与履行岗位职责相应的专业知识和协调、管理能力。公司为了培养员工的信心与才艺，提供着广阔的平台，组织员工外出学习、聘请老师给员工讲课，让员工用知识武装头脑，丰富内涵；公司组织的各项活动，既丰富和发展了公司的企业文化，提升了企业核心竞争力，把文化知识变成企业的凝聚力，同时也进一步调动了员工的工作热情和积极性，培养了员工的自信心。
对于每一位员工来讲，企业就是我们的第二个家。无论是老员工、新员工，无论是管理、技术人员，每人都有自己的岗位。对于每个员工来说，我们的义务是在自己的岗位上，体现出最大的价值，这就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。每个员工都应有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。用知识、自信，体现自己应有的价值，为公司创造更美好的明天。因为我们正年轻！黄友玲
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