煤化报

JIAO HUA JU JIAO 2008年6月10日 第13期 邮箱：hhmhb@163.com

山东海化煤业化工有限公司 党政办公室 主办（ 总第76期 ）

新闻报道--基层动态--情况通报--职工论坛--员工心声—问题反馈—成长故事—

传统文化—他山之石----煤业文苑—我来监督

信息荟萃--图片新闻---跟踪报道、生活之友—征文（“奉献在平凡岗位”、“祥和海化”征文）安全园地

学习丁董事长讲话精神，认真落实08年各项工作（工作报告解读）

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新闻报道

薛焦化工公司经过三月份大修后，现已达到80%满负荷，生产甲醇250t/天以上。针对公司提出的夏季安全生产隐患整改要求，化工公司进行了全面落实，彻底排查消除安全隐患。对5月份空分进水事故，班班作总结，人人写体会，切实做到每位员工牢记教训，安全操作。同时，车间技术人员对引进的埃新斯气体进行全面分析、汇总配比方案，力求将该气体用好、用足，从而进一步提高甲醇产量。

“做合格员工、打击盗窃行为”大讨论

“做合格员工、打击盗窃行为”大讨论

在公司上下认真贯彻落实丁董事长讲话精神、生产经营成效显著、项目建设稳妥推进的大好形势下，在广大干部职工为企业发展尽职尽责、勤奋工作的同时，仍有一些不和谐的现象时常出现，其中频频发生的盗窃行为，损害了公司的利益，破坏了企业形象，在干部员工中造成极坏影响。尽管盗窃现象出现在个别人身上，但是如果不能有效遏制，任其蔓延就会形成一种不良风气，就会严重侵害企业健康的肌体。为此，公司决定在全体干部员工中开展“做合格员工、遏制盗窃行为”的大讨论。

打击盗窃行为的力度够吗？管理方面有哪些薄弱环节？职工是否认识到受损害的利益也有自己的一份？各级领导在抓生产经营的同时思想教育工作做了多少……针对这些问题，望广大员工结合实际展开讨论，大家共同努力，营造公司健康、文明的良好氛围，推进公司科学、和谐发展。

莫伸手　，伸手必被捉

目前，公司生产经营及经济效益稳定良好，项目建设有条不紊，其他各项工作也都蒸蒸日上，整个公司面貌有了前所未有的变化，广大职工也都能在思想上和行动上与公司董事会和公司党委保持高度一致，人心思进，人心向上。然而，在公司快速发展的大好形势下，却也出现了屡治不止、屡惩不止的盗窃公司财物行为，有些人为了个人的蝇头小利不惜违反甚至破坏公司的管理制度。发生盗窃行为，虽然表面看上去盗窃一点财物对公司整体效益不会产生怎样影响，但透过这种现象，我们应清醒地认识到其行为恶劣、性质严重，造成的后果对公司的危害极其巨大。而且这种行为也早已引起公司广大爱厂如家的正义职工的义愤。 “千里之堤、溃于蚁穴”，这个成语很好的诠释了目前盗窃行为如不尽快坚决遏制对我公司未来发展的影响和危害。

偷盗行为为何屡治不止、屡惩不止？主要原因在于个别人心存侥幸心理，法律意识淡薄，狭隘自私之心严重，而且此种人在岗位上也多是游手好闲者。为此，公司应在抓好生产经营的同时，注重员工思想和品德教育，引导员工弘扬正气，感恩报厂，自觉维护公司利益，做文明人，办文明事。同时也奉劝那些心存侥幸心理的人，要永远牢记陈毅同志的一句话：“莫伸手　，伸手必被捉”。（张继瑞）

以热爱企业为荣，以损害企业为耻

偷盗是一种不道德的行为，是一种犯罪，然而，很多的人见义忘利，挺而走险，以身试法，最终“法网恢恢，疏而不漏”，受到了应有的惩罚。

“君子爱财取之有道”。生活水平的提高是通过辛勤的劳动，付出了汗水才获得的。靠不正当手段和非法手段满足自己的私欲，是一条危险道路，弄不好会身败名裂，悔恨终生，正所谓：“一足失成千古恨”。

偷盗听起来就丑陋，做起来更肮脏。偷盗是思想的堕落，是“良心”的背叛，缺乏最起码的职业道德的意识。偷盗行为与我们公司开展的“文明薛焦”活动格格不入，大相庭径。作为一名现代化的企业员工应该不断提高自身的职业道德、个人品德和文明修养，自警自律，自省自重，牢牢把握自己的道德底线。遵纪守法，诚实做人，爱厂如家,洁身自好,以主人翁的心态维护企业的财产和利益，用劳动换取幸福的生活,切不可贪图小利，损人利己。

“从善如登，从恶如崩”。道德蕴含着法律，超越了界限就会受到制裁。“以热爱企业为荣，以损害企业为耻”。每一位员工都应爱岗敬业，胸怀感恩，为推动公司和谐、文明、健康发展做出自己的贡献。(张勇)

关爱企业就是关爱我们自己的未来

目前，公司生产经营成效显著，经济效益稳步提高，员工收入不断增长。在这大好形势下，却出现了内盗这一不和谐的音符，这种行为损害了企业和广大员工的利益，也损害了偷盗者本人赖以生存的长远利益，属鼠目寸光，为众人所不齿。这种行为如不及时制止，任其泛滥，那么，我们建设的和谐企业，我们苦心经营的企业和员工共赢的局面将不复存在。公司在此时开展“做合格员工、遏制盗窃行为”大讨论，非常及时，很有必要。通过广泛讨论，要让每个员工真正认识到偷盗行为对我们企业造成的损害和对员工造成的伤害，从而树立起“企业是我家，人人关爱它”的主人翁思想。下一步，我们将结合工作实际，作好以下工作：仓储中心和各团支部以班组或支部为单位积极组织大讨论，每名员工和团员写出个人对讨论的认识和决心，形成偷盗可耻的氛围；按区域指定责任人，有团员青年的岗位设立团员青年执勤岗，及时发现、制止和举报犯罪行为，管好自己的人，把好自己的门；加强思想政治教育工作，发挥党员和团支部的优势，提高员工打击歪风邪气的自觉性等等。通过各种手段要让盗窃无机可乘，要让盗窃者无地自容。(王立涛)

传统文化----学论语，做文明员工

洗煤分厂 杨 阳 推荐并评析

君子爱财,取之有道

【原文】子曰：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也；贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也。君子去仁，恶乎成名？君子无终食之间违仁，造次必于是，颠沛必于是。”

【译文】

孔子说：“有钱有地位，这是人人都想望的，但如果不是用仁道的方式得来，君子是不接受的；贫穷低贱，这是人人都厌恶的，但如果不是用仁道的方式摆脱，君子是不去摆脱的。君子一旦离开了仁道，还怎么成就好名声呢？所以，君子任何时候――哪怕是在吃完一顿饭的短暂时间里也不离开仁道，仓促匆忙的时候是这样，颠沛流离的时候也是这样。”

【评析】

“君子爱财，取之有道。”。什么“道”？合法之道。无论是富贵还是贫贱，无论是仓促之间还是颠沛流离之时，都绝不能违背这个基础和原则。用孟子的话来说，还是那句名言：“富贵不能淫，贫贱不能移。”

在我公司，盗窃公司财务事件时有发生：从电缆到电线，从铁管到电机，偷盗者们利用工作之便置公司制度、国家法律于不顾，为了区区数百元不惜铤而走险、违纪违法。

这是一个容易让人迷失的世界，在追逐名利的时候，千万别迷失了原本善良的自己。“君子爱财,取之有道”,是我们的老祖先留给我们的宝贵遗产和忠告,它告诫我们取财必须要靠自己的辛勤劳动和汗水。人人都有自己的道德标准，但是有一条，自己不能出卖灵魂，人不能没有良心，要想获取应有的财富，就不要与命运相反的方向上努力奋斗，这才是明智之举。

成长故事

筛子与水桶

“你能装多少水”筛子问水桶；

“我只能装一桶水”。

“你才能装一桶水吗？”筛子很自豪的说：“我不知会吞下多少万桶水呢”!

是的，筛子这样说也有它的道理，因为在它看来吞下的越多本领就越大了，不然它是说不出这样的话的。

在这里不妨问筛子一句，究竟你装的水在哪里呢？你以为吞下多少就存在多少吗？不见的吧!请检查一下，你吞下的水除了淋湿你本身以外，还能得到什么呢？换句话说：你得到的只是无益的劳累和自满的情况。其原因何在？是你的底漏啊!

至于水桶呢？虽 然只装一桶水，但是实实在在的没有一点空隙。只要是能装到里面的，它绝对不让它漏掉。

啊，水桶的作为多么使人敬佩，它没有丝毫的骄傲和虚伪，只要是它能得到的，哪怕是一点一滴都保留下来，巩固下来。它的态度是老实的，实事求是的，只能装一桶水就说：“我只能装一桶水”。而筛子呢？“我不知会吞下多少万桶水呢”？多大的海口，多少严重的自满情绪啊!

让我们踏踏实实的做一个“水桶”吧，尽量的装，能装多少就装多少，在艰苦的焦炉生产车间，踏实学习工艺，努力干好本职，学习一点，巩固一点，在知识的海洋里，能装上一桶，就巩固一桶，这比“装”千万桶水的筛子好的多。(董涛)

“奉献在平凡岗位”征文

“兵头将尾”曹长春

在建安分厂有这样一个人：电焊、气焊、钳工样样精通，尤其是在班组管理上更是一把好手——他，就是钳工一班班长曹长春。

自1986年参加工作以来，他一直都默默工作在自己平凡的岗位上，由于技术过硬、作风扎实，已在班长这个岗位上工作了5年之多。正是他多年的工作经验和自己的刻苦钻研才对公司的大部分设备的运行和维修制作了如指掌，无论是焦炉、化产还是现在的甲醇车间的设备都轻车熟路，顺利完成了一个又一个艰巨的维修制作任务。

消烟除尘车是我公司的环保设备，制作的好坏影响着使用效果，为节约资金，目前使用的几台除尘车都是他带领人员自己摸索制作的，在没有图纸的前提下，他自己多次到现场利用工间暂停爬到车上车下一遍遍的测量，回来绘制成图纸安排人员自行制作，并对原有车辆的缺点进行了改进，使做出来的除尘车使用效果超出了原购车，大大的提高了消烟除尘能力，使公司顺利通过了环保验收。

甲醇作为公司的一个新的经济增长点一直以来都是公司的重点单位，而负责维修的正是他带领的钳工一班，高温高压不锈钢设备管道对焦化厂老维修人员来说是个新生事物，但是曹长春凭着一股干一行、爱一行、钻一行的拼搏精神，逐步掌握熟悉了甲醇的大部分设备的维修和制作。在甲醇转化炉大修中，采用自己设计的新型焊接方法，缩短了工期，降低了成本，并一次通过焊接探伤实验。

由于他多次在工程中参与技改技革，并取得了重大成果，为公司节约了大量资金，其个人先后被评为市级和省级“技术革新能手”，为公司和个人赢得了荣誉。

作为一名兵头将尾的班长，他在班组管理上独树一帜，在他的管理下无论是新来的，还是调出的都对他心服口服，他善于调动每个人的积极性，并且知人善用，能给每个人发挥的机会，尤其是年轻员工，他总是循循善诱，给新人以机会去闯。几年来他带出的好多新工人都能独当一面，有的也当上了班长。另一点就是他在生产中指挥协调能力超强，越是在大修中越能看出他的协调能力，他总是用最少的人能完成最大的事情，在今年3月23日化产大修中，他带领的钳工一班负责化产管式炉设备安装及驰放气管道的拆除，不到凌晨3点他就来到了现场，然后把人员分成几个小组，他居中指挥协调，用不到一天的时间完成了平时两天的工作任务，提前恢复了化产的开车，为公司争创了效益。（盖立峰）

分厂厂长张跃的话

曹长春作为分厂的一名钳工班长，所带班组一直以来都是分厂能拼能打的骨干班组。在班组管理上他严格按照公司和车间的各项管理制度去约束和指导工人，个人干工作雷厉风行，在多次大修中都能顺利完成车间安排的工作。在设备制作上经常有一些技改方案和措施，尤其是在培育新人方面他做的较好，带出的新员工都能胜任自己的工作，起到了技术新老交替和传帮带的效果。（张跃）

曹长春的话

我作为一名普通的班长，在各项工作中自认为还做的不够，但是车间却给了我很高的荣誉，个人唯有在今后的工作中再接再厉，把各项工作做的更好，进一步完善班组管理，树立员工爱岗敬业的优良作风，真正起到一名班长的重要作用。(曹长春)

“五要文化”解读之一

弘扬企业文化 争做“五要”员工

丁董事长在企业文化建设中，倡导我们要做到：“对自己要有信心，对家庭要有爱心，对企业要有诚心，对社会要有正心，对国家要有忠心。”这“五要”内容丰富，充满了人文关怀，既对我们寄托了无限希望，也对我们提出了新的要求。

对自己要有信心：一个人，对自己要有信心，那就等于成功了一半，敢于尝试新的东西，迎接更多的挑战，为自己争得更多的发展机遇。古人云：失败乃成功之母，不管自己现在生活或工作如何，只要你努力了就一定能得到回报。无论做何事都不可半途而废，要坚持不懈，只要相信自己，相信未来，相信成功一定会是属于你。

对家庭要有爱心：在对美好生活的追求过程中，爱是克服自私、冷漠、残酷的有力的内在力量，只有通过它才能真正地走向美。家庭是我们生活的乐园，家庭和睦，是金钱买不到的幸福；家庭是港湾，是我们遇到暴风雨时的避风港。“谁言寸草心，报得三春晖”，对父母的养育之恩，做子女的当知报答。

对企业要有诚心： 合格员工都必须具备良好的职业操守。包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、廉洁奉公、团结协作等。身在企业，就要爱企业，对企业忠诚，维护企业声誉，并努力做好本职工作。墨子曰“志不强者智不达，言不信者行不果”。人们重视诚心原则，是因为这是做人要遵循的基本道德规范，同时也是支撑社会的道德支点。

对社会要有正心：正心，顾名思义，即公正之心。我们生活在社会上，就必须要有责任感，做一个对社会有益的人。一个人，如果己身之道德不修养、情操不陶冶、私欲不约束，就不可能成为有益于国家有益于民族甚至有益于人类的人。正心就是“克已”，完善人品操行，提高人生境界，做一位符合中国文化的、具有最高人生价值的人。

对国家要有忠心 ： 没有国就没有家，爱家更要爱国。要热爱自己的祖国，做社会的有用之才、国家的栋梁，用赤诚的爱，用一颗诚挚的忠心为报效祖国尽些绵薄之力。面对企业的发展，我们肩负重任，任重道远，我们在工作中努力践行“五要”精神，为企业兴旺贡献力量。(孙磊)

学习窦铁成事迹专栏

学习窦铁成事迹，做好本职工作

自公司开展《关于认真学习窦铁成同志先进事迹》的活动以来，各单位、部门高度重视，精心组织，周密安排，结合工作实际，利用周一例会组织分管领导、专业技术、行管人员带头学习事迹材料，同时搜集、打印事迹材料，下发各单位，由分管领导带领员工认真学习。

总调度室——学习窦铁成先进事迹汇报

窦铁成从一位只有初中文化的普通电务工，成长为给企业创造上千万元效益的“电力专家”、“金牌员工”、“工人教授”，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献事迹。通过学习，大家深受教育，被他的事迹深深打动，纷纷表示要认真学习他的 “五种精神”。一是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。把企业当作自己的家，把岗位当作实现抱负的舞台，把发展企业当作实现人生价值的追求，把人的理想追求融入到企业的发展之中。二是孜孜以求、刻苦钻研的进取精神。他坚守“一个人可以没有文凭、但不能没有知识”的信条，实现了由实干型向知识型、技能型工人的跨越。三是恪尽职守、精益求精的敬业精神。他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度，在工作中严格执行工作标准和技术规范。四是敢于攻坚、勇攀高峰的创新精神，潜心钻研技术，敢于挑战尖端技术，成为了本专业的带头人和领跑者。五是团结互助、乐于奉献的团队精神。窦铁成同志“对工作像铁一样严格，对同志像火一样热情”，还把自己所学到的知识和技术毫无保留地传授给工友，以自己的模范行动，影响和带动身边员工共同进步。

技术中心——窦铁成事迹学习体会

技术中心组织集体学习，并召开座谈会，从不同的角度讨论并体会铁成精神。窦铁成这三个字的意义现在代表了不止一个人，这三个字代表着一种文化，一种让企业永远向前的文化，一种让我们永远积极上进的文化，一种永远拼搏的文化。他做到了爱岗敬业、忠于职守。把工作不仅仅是当成一种需要完成的任务，更是将他做为人生奋斗的导航于目标，不断的积极进取，虚心学习，从一个仅初中毕业的普通工人，逐渐成为一名高级技师！这个过程要付出多大的代价呢？而他做到了。我们要向窦铁成同志学习他终身学习的求知精神。总之，这次学习对我们每个人的心灵都是一种完美的升华，是一次质的飞跃。

财务处——学铁成精神 做“知识型”员工

“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能”，这就是一个只有初中文化程度的技术工人，也是一位从来不会被难倒的“电力专家”对他的人生、对他的“勤”做的最好的注解。他，没有显赫的身份，没有华丽的装扮，甚至就连他所从事的岗位，也是平凡到不能再平凡。

在窦铁成身上我们看到了许许多多的优点，作为一名企业职工，无论工作在哪个岗位，都会有这样那样的困难，但是，任何岗位却都是与企业、国家的发展联系在一起的，要想做出成绩，就看我们能不能在一个岗位上脚踏实地、坚持到底。作为海化煤业的一份子，我们珍惜自己的工作岗位，有一个工作岗位不仅仅是养家糊口那么简单和实际，工作岗位更应该是我们热爱国家、热爱企业、追求事业成功、实现人生理想的平台。窦铁成身上有一种兢兢业业的工作精神，是一名普通职工通过自己学习干出大事业的精神，这正是我们当代人所缺少的。这种精神是企业发展的根本，是我们迈向成功、实现价值所必不可或缺的动力。

建安分厂——学习窦铁成 争做忠诚员工

近日来，窦铁成的事迹在建安分厂干部职工间引起了强烈反响，广大职工积极响应公司号召，掀起了“学习窦铁成、争做忠诚员工”的活动。分厂及时印发了窦铁成事迹的相关学习资料，并通过板报，网络，简报等多种形式大力宣传，结合座谈会的学习形式，切实地作好宣传、学习工作，要求员工把窦铁成作为学习的楷模。车间将窦铁成精神作为员工学习的一个标准，努力提高员工的业务水平和学习能力，使每一位职工充分的认识到：公司良好的发展势头给每一位员工提供了更为广阔的发展平台，但是残酷的市场竞争也对员工自身提出了更高的要求，如何提高自身素质，应对市场发展需要，这就是当前每一位员工应该思考的问题。学习窦铁成先进事迹活动的开展给了每一位员工一个很好的答案，窦铁成同志忠诚企业、爱岗如家、刻苦钻研、勇攀高峰的精神也必将激励广大员工树立正确的理想信念和价值理念，对鼓励员工个人成才，促进企业发展有着十分重要的意义。

仓储中心——认真学习窦铁成同志先进事迹情况的汇报

仓储中心积极行动，迅速掀起了学习窦铁成先进事迹的热潮。通过学习、讨论使干部职工的思想触动很大。工作上与窦铁成的先进事迹越比越感到惭愧，越比越感到工作差距甚远，决心在今后的工作中，以他为榜样，干一行、爱一行、钻一行，学习他攻坚克难、永不服输的创新精神，学习他工作严谨，追求卓越的敬业精神，学习他爱企业如家，忠诚企业的主人翁精神，学习他拿规范标准、规范说话的工作原则。通过学习，无不为窦铁成同志的先进事迹和精神所感动。我们海化正向更高的目标迈进，就需要这种精神。每一个人的一言一行代表的是海化团队，也影响着海化团队。如果一位员工缺少团队协作的精神，即使能在短期内不会给企业造成危害，也不可能为企业带来长远利益；如果一位员工脱离团队，不能采取合作的态度做一件工作，那么团队工作就会受到影响，团队效率就会降低。只有以团队目标为个人目标，以团队利益为个人利益，维护团队荣誉，企业才具有凝聚力。

人力资源处——学习窦铁成同志先进事迹心得体会

按照公司党政办通知安排，人力处组织全体干部员工认真学习深刻领会，通过学习大家感触很深。学习窦铁成同志努力学习，刻苦钻研的好习惯；学习窦铁成同志勤奋敬业，踏实肯干的好作风；学习窦铁成同志脚踏实地，乐于奉献的好品质； 学习窦铁成同志勇于开拓，与时俱进的创新精神。大家表示，要以先进人物为榜样，认真对照检查不足，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步。

学习董事长讲话精神，落实08年各项工作----工作报告解读

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