煤化报
JIAO
HUA JU JIAO 2008年5月16日 第11期 邮箱：hhmhb@163.com
山东海化煤业化工有限公司 党政办公室 主办（ 总第74期
）
新闻报道--基层动态--情况通报--职工论坛--员工心声—问题反馈—成长故事—
传统文化—他山之石----煤业文苑—我来监督
信息荟萃--图片新闻---跟踪报道、生活之友—征文（“奉献在平凡岗位”、“祥和海化”征文）
学习丁董事长讲话精神，认真落实08年各项工作（工作报告解读）
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新闻报道
汶川地震牵动着海化煤业员工的心
5月12日四川省汶川地区发生了7.8级强烈地震，造成以汶川为中心周边地区近几千平方公里的地质灾害和重大人员伤亡。汶川地震牵动着海化员工的心，5月14日公司开展向灾区人民捐款献爱心活动，通知一下，全体员工积极响应，甚至有的在家休息的职工、离退休职工也积极参与这个捐款活动，充分体现了“一方有难，八方支援”的精神。（徐锡昌）
公司团委举办庆五四“心海听潮”演讲比赛活动
传统文化----学论语，做文明员工跟踪报道
炼焦车间朱新国推荐并评析
【原文】
原文：子曰：“人而无信，不知其可也。大车无，小车无，其何以行之哉？”(《论语·为政》)
【译文】
译文：一个人要是没有信誉的话，那真不知道他在这个世界上怎么度过一生？这就好像大车没有、小车没有一样，它靠什么走起来呢？
【评析】
我个人理解：一个“信”有两层含义，一是受人信任，二是对人有信用。在生活工作中，与人相处，得到别人的信任十分重要，他是衡量一个人为人处事的标准之一。另外，在得到别人信任前，你要让别人看出你的诚意，答应别人的事情一定要做到，做到“言必行，行必果”。现实中，诚信的缺失非常严重，因此我们要洁身自好。宁为君子，不做小人。只有人人都能守信，我们才能拥有美好未来。(朱新国)
爱岗敬业，共同成长
为了加强企业文化建设，根据丁董事长提出的“六个提升”总体要求，进一步完善企业文化理念体系，动员全体员工积极参与企业文化建设，征集理念1300余条，通过认真审定，从中筛选100条作为基础理念，并进行了公示。目前，将这100条理念进行了装裱，发到各单位悬挂、学习。
5月9日下午，公司举办“爱岗敬业、共同成长”座谈会，各党支部书记、团支部书记及各单位、部门宣传工作负责人和部分理念作者参加了座谈会。大家畅所欲言，各抒己见，就企业文化建设、爱岗敬业等提出了自己独到的看法。
会议要求，征集、悬挂理念不是目的，更关键的是靠大家去实践，把理念变成行动，共同打造我公司以“五要”为核心的“祥和”文化。
第一版
吕建强：
“宁做节约的‘小气鬼’，不做浪费的‘大方人’”
企业是大家的，企业文化的建设由大家来共同参与，让每位员工融入其中，这对调动员工热爱企业的热情、激发员工的主人翁责任感非常有利，每位员工都有责任和义务来积极参与。
生活中，谁也不愿落个小气的名声。但在企业里，我们宁可“小气”一点，用最少的支出获取最好的效果，不应“慷慨大方”，因为那不是你个人的钱。当世界500强之首沃尔玛公司总裁看到他的一位店员给顾客包装商品时随手把多余的半张包装纸、长出来的绳头扔掉后，他微笑着对店员说：“小伙子，我们卖的货是不赚钱的，只是赚一点节约下来的纸张和绳子钱。”受这个故事的启发，我提出了“宁做节约的‘小气鬼’，不做浪费的‘大方人’”的理念。
孙 磊：
一个具有高品质、富有社会责任感的公司在前进
今天，我们公司取得了令人骄傲的成绩，在持续、快速、健康发展中，不断提升自身的品质，创造了良好的口碑。一个具有高品质、富有社会责任感的公司在前进，随着产销规模的日益扩大，提高了在行业以及在用户心目中的地位和形象。作为煤化公司的一名员工，一定要学习、培养、弘扬企业文化理念，使我们团结在企业精神的旗帜下，在工作中焕发出强烈的责任感和使命感，激发出无限的积极性和创造性。
现在企业的竞争，表现为产品的竞争，产品竞争的背后，实际上是企业文化的较量，企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的员工队伍来自于优秀企业文化的培养。公司在发展中重视人，相信人，理解人，引导人，培养人和塑造人，使我们忠诚于事业，忠实于岗位。我们要高标准，严要求，超越自己，在思想上和言行上忠实于公司……我们要把学习、弘扬企业精神，与自己的本职工作紧密联系起来，要有勤勉的工作态度，爱岗敬业，埋头苦干，敢于创新，脚踏实地干好工作，与企业共同成长！
宋兆艳：
效益流入公司的同时，我们自己的收入也就提高了。
公司发动全员参与企业文化理念建设，这对于提高我们全体员工的思想素质至关重要，不仅能够激发员工的高度责任感及主人翁精神，充分调动了职工的工作积极性，同时又提升了公司管理水平，增强了企业凝聚力，更有利于公司向着更大、更强发展。
我提的理念“做好本人工作，少管他人是非”，包含两层意思：一是做好本人工作，我们公司下设若干个部门，包括许许多多个工作岗位，每个人只要本着认真负责的态度做好自己的本职工作，各司其责，我们整个公司的工作也就做好了；二是我们在工作的同时也许有闲余时间，有这个时间的话，不如去考虑一下如何创新，怎样把工作做得更好，别东家长、西家短的议论别人。大家一条心，焦炭变成金。团结就是力量，企业凝聚力增强了，大家都奔着一个共同的目标，心往一处想，劲往一处使，提高产品的质量和产量，效益流入公司的同时，我们自己的收入也就提高了。
张运文：
企业需要发展壮大，员工需要保住饭碗
只有爱岗、珍惜岗位才能敬业，不爱岗、不珍惜自己工作岗，就谈不上敬业。敬业的员工，才是合格企业员工，才能为企业发展壮大做贡献。作为一名党员，工作在生产一线，应该起模范带头作用，以身作则，严格要求自己，切实起到党员是一面旗帜的作用。
在工作中，要用脑去想、用心去做，做好每件小事，干好每天工作，这样才会成功，工作成绩才能突出。我的理念是“爱岗敬业、珍惜岗位，干好每天工作，做好每件小事。”企业需要发展壮大，员工需要保住饭碗，企业兴旺，员工收入才会提高。我们要珍惜来之不易的今天，在各自工作岗位上发挥聪明才智，为企业快速发展尽心、尽力、尽责，对的起企业，对的起自己的收入，做一名称职的海化员工，我们应为此感到骄傲和自豪。
朱广海：
我也曾经不理解过……
我提的理念是：“只有平庸的人，没有平庸的事”。平凡与平庸，一字之差，差在心情态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。
整日浑浑噩噩，只等时钟指针摆到下午六点，是平庸；每天工作在基层坚守岗位、无怨无悔、兢兢业业，是平凡。对工作任务一拖再拖直到领导催促才临时抱佛脚，是平庸；不管领导是否在办公室都持之以恒坚持工作，是平凡。对工作对未来一脸茫然只相信今朝有酒今朝醉，是平庸；积极对待每一个工作日的到来并坚信一分耕耘一份收获，是平凡。
然而并不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最终名落孙山；时刻忠于职守，不料功成名就。老板感叹人才自傲难留，员工抱怨付出远离所得。我们不能因为一张整日神采奕奕的笑脸而给一个人物质奖励；我们不能仅仅因为一个人没有丝毫偷懒就聘任他到一个十分重要的岗位；我们更不能因为一个人对待工作不消极的态度而就提升他到领导阶层。可是，请大家扪心自问：这些事情，真的是微乎其微的吗？ “要成大事”，许多人，包括我，都曾将这几个字看得过重，因为豪迈总是能得到赞许的；相反，“做好自己的事”，这几个字是不够悦耳动听的，因为这意味着马上就要陷入琐碎的日常工作当中去了！
我也曾经不理解过，也曾经在一次次处理繁琐的日常小事时候陷入烦躁的情绪当中，可随着时间的推移，耳濡目染了身边一些同事们的工作事迹，我现在却认为，只有立足本职的做好自己的事，才会打破平庸，通往优秀。我们拒绝平庸，接受平凡，因为“只有平庸的人，没有平庸的事”。在当今以人为本的市场经济时代，只有拒绝碌碌无为的平庸思想，接受立足本职来工作的平凡态度，才能厚积而薄发，与海化煤业同进步，共发展。古老的训言再一次成为我们的座右铭，“只有平庸的人，没有平庸的事”--我们可以平凡，但我们拒绝平庸。
第二版
孟凡德
他们对所在企业有着深厚的感情……
我提的是：“敬业成就事业，成功源于勤奋”。一是基于公司全体员工敬业奉献、同心同德成就了公司大发展的事实，二是象窦铁成这样的通过刻苦学习、钻研业务而取得岗位成才和事业成功的典型人物，对我有较大启发。典型人物有上海南浦码头有一名工人叫包起帆，青岛港码头工人许振超等，他们是新时代产业工人的楷模。他们对所在企业有着深厚的感情，对工作有着强烈的使命意识和责任意识，把高质量、高水平的完成本职工作当作自己义不容辞的责任，有埋头苦干的工作作风，有“干一行、爱一行、精一行”的敬业精神和无私奉献的崇高品质。我们作为一名企业员工，敬业就要爱岗，敬业就要精业。要学会在细节中发现问题、解决问题，每一个困难和挑战都是我们创新和提高的起点，只要我们全身心地投入到工作中，就一定会在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
赵杨阳：
“爱岗敬业”不是一句空洞的口号
什么是“爱岗敬业”？我觉得爱岗敬业是一种职业道德。它并不是仅仅表现我们在各自的岗位上干好工作，我想还应表现在是否能站在全局的利益上看问题，是否能和公司的步调保持一致。比如说，我们办公楼前的车棚的拆除，起初我只想到自己在厂区的车子没处放了，时间长了我才认识到这样做不仅美化了厂区环境，也提升了公司的形象品牌。总之，“爱岗敬业”不是一句空洞的口号，我们除了要认真对待自己的岗位，并对自己的岗位职责负责到底，我们还要严格执行公司的规章制度，积极拥护公司的每项决议。公司的发展离不开你我的共同努力，我们爱岗敬业的实际行动也必将成为公司发展壮大的坚实基础。
金 曼：
创新并不是高不可攀
创新并不是高不可攀，而是一点点培养起来的。人类历史上第一台电子计算机是美国的宾西法尼亚大学创造的人类一大奇迹，可是它的机身太笨重，有好几间房子那么大，而且内存少、速度慢，于是人们对其创新改造，于是电脑便一代比一代好。人类得益于科技，科技得益于创新。其实人类得益于创新又岂止在电脑一方面？如果把科技比作一棵参天大树，那么创新是根，科技是叶，成果是果。只有根深才能叶茂、花繁、果硕。只有创新才能令科技之树常青!
李 健
让文化理念成为一种自觉的习惯
企业文化是公司的软实力，是企业的灵魂，也是企业的生命之本。公司坚持以人为本，大力加强思想政治工作和企业文化工作，对增强企业核心竞争力具有重要的意义。
公司领导对企业文化建设高度重视，号召员工从小事做起，写出自己理解的文化理念，从中精选出100条悬挂到各单位，员工看到由自己写的文化理念，更会自觉去接受、去规范自己的行为，例如上班打卡、下班排队等等都成为一种自觉的习惯。
彭庆国：
爱岗敬业是最好的忠诚企业
公司现在征集企业理念是适时和必要的，他是凝聚大家的共同价值观。企业靠投入做大，靠文化做强，这是成功企业的共同特征。 军训是为了嫁接军队的理念。文化不高、装备低劣的个体士兵，因为支部建在连上，靠着一个信念一面旗帜，几个人硬是建成了最强大的军队。公司的核心价值观是，忠诚企业，爱岗敬业，共同提高。忠诚企业是必须，工作是为自己、为家庭，企业是大家，大家是小家的扩展。爱岗敬业是最好的忠诚企业，共同提高是必由之路。
关心羽：
放下小的自我，融入企业大的自我
我认为，企业文化要建立在员工爱岗敬业的理念基础之上。“爱岗”，是钟爱自己的岗位，惜爱自己的岗位；“敬业”，就是精于自己的业务，克兢职守于自己的业务。只有这样才有培育企业文化的沃土，滋养企业文化的雨露，才能使企业文化的阳光播撒在员工的心田中。企业文化理念只有深入人心，才能真正成为企业发展的“动力之源”，焕发职工拼搏精神的“力量之源”，才能使职工在企业面临困境时能够坚持、忍耐、拼搏，放下小的自我，融入企业大的自我，创造出职工和企业共同的明天。
以下没有照片
赵 静：
追求个性创造与团队精神完美结合
衡量一个企业是否有生命力，关键之一是看企业是否有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。如果十个人十条心，你做你的我做我的，工作中不能相互协作，行不成一个高效的团队，有才能不去发挥、有知识不去运用、只说不做，不能忠诚公司，企业谈何发展？个人价值谈何实现？！只有具备“团队精神”的企业，才会形成有一种无形的向心力、凝聚力；只有把个人的创造力溶入到企业整体发展中，才能发挥个人的最大潜能、体现个人的最大价值、实现个人的最大理想。只要大家心往一起想，劲往一处使，我们的企业就会战无不胜，就会显示出强大的生命力，实现百年企业的愿景！
汤长顺：
不是为领导工作，而为自己
“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”。每个人要珍惜现在的岗位，用心做好每项工作，才能实现目标。做好眼前的工作，取决于一个人的工作态度，是被迫工作，还是主动工作。还要弄清楚在为什么工作。不是为领导，而为自己，每个人承担为人父、为人子，只有做好本职工作，才能个人成长、家庭幸福。要有感恩报恩的思想，感恩社会、父母、企业、领导、朋友、同事……
姚 伟：
好的文化理念能激励员工
企业文化理念是企业发展中对自身的规范，更能表现企业的文化内涵，他代表着企业的精神，能激励着员工的无限激情，给员工指出奋斗的目标。一个好的文化理念能成就一个百年企业。在我公司企业文化建设中，应以公司的实际发展，提出不同的企业文化理念，使员工树立与企业互赢的思想，激发员工的无限激情，为公司的发展壮大而努力。
韩正荣
一个有重要职位的人，不恪尽职守，也会平庸不堪
敬业是干一行，爱一行，专一行。一个人工作的好坏不在于什么岗位，不取决于其工作能力的大小，与其敬业精神更为有关。一个有重要职位的人，不恪尽职守，也会平庸不堪。一个有专业能力的人，不敬业，不卖力，工作成绩也会平平淡淡。相反，在平凡的岗位中，只要长期坚持爱岗敬业，就一定能创造出骄人的成绩。维修工徐虎，公共汽车售票员李淑丽，就是在平凡的岗位上作出了不平凡的事迹。
张圣荣：
希望这样的活动坚持下去，越办越好
公司发起的企业文化理念征集活动，尤其是把好的理念选出来悬挂，这样不仅对员工起到激励作用，同时也抑制一些例如“人不为己，天诛地灭”等旧观念带来的负面影响。为了企业的健康发展，必须想方设法抵消其不良影响。培养员工健康的心态，常怀感恩的心，感谢企业给我们提供工作的平台，使我们有稳定的收入。我们应立足岗位，努力工作，与企业一起共同成长。希望这样的活动坚持下去越办越好。
张洪伦
努力打造精品龙头车间
公司领导对企业文化建设十分重视，不断更新、完善，向纵横延伸，形成了具有海化煤业特色的企业文化。公司的文化建设，涵盖了安全、环保、生产经营、道德品质等各个方面，已经收到了良好的效果。特别在炼焦车间比较明显，全员的安全、环保意识逐步增强，节能减排已变成全员的行动，产量逐月提高，违章违纪的丑陋现象得到遏制，全员的综合素质、操作技能大幅提升。随着公司企业文化建设的逐步深入开展，也将促进我们炼焦车间各项管理工作再上台阶，为打造精品龙头车间打好基础。
常联富
在同规模行业中我们的收人最多，福利待遇最好
爱岗敬业，每名员工都要真正从思想上认识这个问题。目前我公司员工工资待遇在市区同行业是比较高的，比如邹平铁雄焦化，已形成年产500万吨焦炭生产规模，但工人平均月工资仅1200元，加上“亲情”工资，一个班不歇的最多的1600元；沂洲焦化企业发展较快，焦炉工人平均工资仅1200元，化产800-900元，备煤的600多元。而我们的职工高的已达到3000多元，而且国家规定的“五险一金”多种方面的待遇都已执行。下一步，公司准备对专业技术人员进行职称评聘，对部分优秀员工涨工资，包括国家定的带薪休假已执行。在同规模行业中我们的收人最多，福利待遇最好。
吕永晨：
有大家的支持和努力，我们的企业文化理念会做得更好
现在流利一种说法：一流企业卖文化，二流企业卖标准，三流企业卖技术，四流企业卖产品，五流企业卖劳力。由此看来，在企业发展过程中，企业文化建设有多么重要。公司认识到其重要性，培育了独具特色的以“祥和”为中心的文化理念，需要我们在实际工作中做好各种基础工作，把文化工作做得更好。
企业文化分为三大块，一个是硬件，指一个企业形象、现场、环保、安全、标准、绿化等，显示出其企业实力；二是企业文化理念，企业效益最大化。目前公司在发展过程中，正构筑整理企业文化理念，包括营销、用人等理念征集，并变成规范职工的行为展示。三是文化战略、风险论、文化论。我们企业正处在发展现阶段，公司开展这项活动，根据每个人的体会提了个人理念，汇集到一起，并做到从群众中来到群众中去，有一定的群众基础，返到每个岗位非常有实际意义，落实起来也有力度……今天，大家通过座谈、沟通，形成统一认识，十分有必要。有大家的支持和努力，我们的企业文化理念会做得更好，同时与会为企业发展做出更大的贡献。