煤化报
JIAO
HUA JU JIAO 2008年4月２2日 第9期 邮箱：hhmhb@163.com
山东海化煤业化工有限公司 党政办公室 主办（ 总第72期
）
新闻报道--基层动态--情况通报--职工论坛--员工心声—问题反馈—成长故事—
传统文化—他山之石----煤业文苑—我来监督
信息荟萃--图片新闻---跟踪报道、生活之友—征文（“奉献在平凡岗位”、“祥和海化”征文）
学习丁董事长讲话精神，认真落实08年各项工作（工作报告解读）
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新闻报道
第四期振兴小区建房工程已经启动
本报讯 备受职工关注的招待所后面建房工程已经启动。
此为第四期振兴小区建房工程。之前，由于土地办理手续、拆迁户的搬迁、户型设计及各方面的协调等各种原因，没有及时开工，引起职工、特别是等待住房职工的关注。
为了尽快让职工住上新房，公司多方协调，想尽办法加快建房步伐。经过与薛城房管局共同努力，近期已开工，如果无特殊情况，职工最迟有望在明年春季搬入新居。
该小区户型设计为三室一厅，其中为了照顾部分困难职工，也设计了一些两室一厅户型。该小区设施完善，条件优越，具备热水、凉水、煤气、暖气、宽带、闭路、电话等“八通条件”。（叶怀文）
二甲醚项目已开始地质勘测
本报讯 二甲醚工程各项工作进展比较顺利，已于4月17日由山东鲁南地质勘测院进行勘探。勘探工作预计4月底完工，5月初由勘探院提供地质勘测报告。
本工程的非标设备图纸已到。已委托山东鲁咨招标咨询服务中心进行设备招标，招标文件已基本制定完毕，定于四月底进行公开招标。所有设备的制作工期为75天。
设计院已经提供二甲醚的工艺图纸、仪表图纸，项目部人员正加紧学习并积极做好项目建设的各项工作，确保年底试车、投产。（刘明）
甲醇大修工作基本结束
本报讯
截至4月20日，甲醇大修整体进入收尾阶段，安装改造工作基本结束。
目前，正在对更换的新脱硫、催化剂进行升温、硫化，转化炉烘炉工作进入200℃恒温阶段，合成机正准备试运行。空分工段作为本次大修的重点，自4月15日开车以来，各种工艺数据、各产品产量均能达到设计值。
本次维修计划本周完成烘炉及精脱硫的升温还原，转化点火，合成催化剂的活化等工作。（孟津、刁宗飞）
“我还能做得更好吗？”
——第二轮“管理风暴”从党政办公室开始刮起
本报讯 以“严、细”为切入点，从党政办公室开始，进行第二轮“管理风暴”。
4月20日下午，董事长给党政办、各位领导发了一个邮件，提议以“严、细”为切入点，以“我还能做得更好吗”为主题，从党政办开始进行“第二轮管理风暴”，要求各单位、部门严格自身要求，努力做好本职工作。
事情的起因，是由一件小事引发的。当天，董事长请了重要客人，在招待所就餐时，因为一些小问题触发了他对管理工作的思考：招待所的各项工作做得都比较好，但应该在一些细节上更加注意，比如在下雨天，能否拿把雨伞等在门口，客人下车后以遮雨尘？一些类似的问题，难道都需要领导安排再做吗？为此，董事长“恳请各级领导认真思考如何更好的做好工作。”
同日下午，丁董事长还召集党政办公室主任张亚平、副主任王庆利等召开了一个“特别会议”，就武装保卫、办公区卫生、印章管理、服务接待等多方面的工作提出了严厉批评和更加严格的标准，要求首先从党政办公室开始，自查自纠，进一步加大各项管理工作力度，推动企业整体管理水平再上一个新的台阶。（董龙江）
公司与各单位签订环保目标责任书
本报讯 近日，公司与炼焦、化产、甲醇等生产车间、分厂签订了环保目标责任书。
为了促进生产经营与环境的协调发展，实现丁董事长在公司二〇〇七年度总结表彰暨二〇〇八年工作动员大会上的讲话中提出的杜绝“黄烟”、消除“黑烟”、减少“白气”、控制 “粉尘”、 降低“异味”的环保目标，公司与主要生产车间、分厂签订了环保目标责任书。
责任书要求各单位要严格执行公司下发的《关于进一步加强环境保护工作的意见》和《关于加强对焦炉烟气检查考核的有关规定》等有关环保工作的规章制度，严格按照操作规程规范操作，确保污染治理设施同步运行率100%、环保设施完好率大于98%。责任制还确定了完成目标的奖励意见。
环保目标责任制的签订，进一步规范了公司的环境保护工作，对改善公司环境面貌，改变企业外部形象，实现企业又好又快发展起到积极的促进作用。（董宪岭）
基层动态
情况通报
“经贸杯”祥和文化有奖征文活动开始了
为认真落实丁董事长在2007年工作报告中提出的“要进一步培育、提升特色文化，开展有丰富内容的文明薛焦活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提升员工行为文明”的讲话精神，经研究决定，在全体员工中开展“经贸杯”祥和文化有奖征文活动。
征文要求以“四德”建设为主线，围绕公司“祥和”特色文化，不限体裁和题材，在2008年6月底之前，作者请用个人邮箱，将征文以电子版的形式发至《煤化报》专用邮箱（hhmhb666@163.com），本报将从来稿中摘优刊登，征文结束后并将结集出版。
职工论坛
员工心声
问题反馈
组织落实整改措施 消除长流水现象
针对4月16日公司督查办通报的焦化一拆除区八大仓有长明灯现象、洗煤厂办公楼南部和北部等出现的漏水点等长流水现象（见71期《煤化报》），总调度室迅速组织开展治理长明灯、长流水等综合整治工作；通过近几天的全面排查和综合整治，洗煤厂办公楼南部、原阀门厂东宿舍拆除区等长流水点现已得到了全面治理和消除，南区地面积水问题也已得到缓解。同时对化产车间硫铵北侧的地下水漏点，已责成化产车间加强监督监护并制定出整改措施，待系统停产之际，给予彻底消除。（孙晋焕）
知错就改——质量管理处认真对待监督
针对第71期《煤化报》反映的《外运货物司磅单填写不规范》的问题，质量管理处十分重视，认真组织司秤人员学习通报内容，深刻反思司秤工作中存在的问题，举一反三，把工作中的不足之处一一列举出来，自查自纠；同时，学习公司有关文件及司秤规章制度，增强责任心，强化细节管理，不折不扣地执行公司的各项制度。要求一定要强化司秤制度，规范司秤操作，认真填写司秤单据，按司磅单据有关项目认真检查。
另外，质量管理处将采取定期或不定期的形式进行检查，发现问题及时处理纠正，切实把“制度建设年”的主题落在实处，抓出实效，促进工作上一个新台阶。（夏献珍）
成长故事
传统文化----学论语，做文明员工跟踪报道
薛焦化工公司黄友玲推荐并评析
好之者不如乐之者
【原文】子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”
【译文】孔子说：“懂得它的人，不如爱好它的人；爱好它的人，又不如以它为乐的人。”
【评析】我个人理解：孔子的这句话为我们揭示了一个怎样才能取得好的学习效果的秘密，那就是对学习的热爱。正如我们在实际工作中，每个人的岗位都有分工不同，也许有的工作重复依旧，感到是那么的乏味、单调、平凡，这说明我们还没有把自己的岗位工作做好，所以感到没兴趣，更是因为我们没有去细心地钻研工作实质的内涵，没有对工作产生兴趣的缘故。有很多模范人物都是在乏味的工作环境中通过刻苦学习、努力研究做出了不平凡的业绩，只有对自己的本职工作产生兴趣，并以工作为乐，才能更好地投身于自己的工作，才能更出色的完成本职工作。
跟踪报道
《煤化报》的曝光给了我们很大震动
《煤化报》近期就全厂范围内一些脏、乱、差的现象进行了一次曝光，这次曝光给了许多单位很大的震动，尤其是对我们建安分厂触动极大。
我们建安分厂由于施工现场点多面广，兼之个别工程周期较长，施工现场的治理一直是困扰分厂的难题。此次公司以照片的形式强化现场环境治理，既给我们增加了压力，同时也给了我们改善施工现场环境的动力。
分厂上下决心以此为契机，通过明确责任来完善考核制度，将施工现场的清理列为考核的一项内容，指派专人对施工现场进行督察，最终实现“工完、料净、场地清”的管理目标。（张跃）
建安分厂提醒大家工作不能“差不多”
也许是现代社会工作和生活压力大，情绪紧张，迫使人们有意无意地寻求解脱，久而久之一种叫做“差不多”的懈怠情绪，慢慢滋生进而侵蚀人们的心灵。
其实“差不多”是对工作不敢负责任的一种借口，一种推脱，作为一名普通的一线职工，如果在操作中让这种不良的思想情绪占据心灵，工作敷衍了事，马马虎虎，尤其在具体的操作中，不有坚持按操作规程严格操作，凡事都是点到为止，不去深入细致地研究和发现问题，那么隐患就有可能变成下山的猛虎，危害生命。
建安分厂号召全厂职工坚决摒弃“差不多”就行的思想意识，唯有如此，才能让安全之花长久地开放在我们生活的每一天。(王腾飞)
俱乐部门前施工扫尾工程结束
第70期《煤化报》刊登了《就差那么一点点，为什么不能做得好一点》暴光照片，就建安分厂俱乐部门前施工现场没有及时清理的问题提出来了批评，建安分厂及时进行了整改。
水管修复后，建安施工人员迅速将挖开的两个大坑进行回填，按建筑要求，要等回填土自然下沉后方可铺地砖。《煤化报》的暴光，加速了现场的清理工作。为了早日恢复此处通行，并改善俱乐部门前的环境，建安分厂利用电夯将回填土砸实，连夜将缺损的地砖铺上，并清理了现场，圆满的将此项工程全部结束。(盖立峰)
我来监督
督察办
1、用时将我拿，用完将我甩，下次再用时，上哪去找我
2、花钱把我买，应是来增值，把我留在这，冲走不如土
3、都知我宝贵，白白往外流，价值未体现，让我好郁闷
4、主人把我栽，是谁来施工，我的死与活，谁为我着想
5、本是方便处，变成垃圾点，在此过烟隐，违纪又扫兴
我还能做得更好吗？第二轮“管理风暴”系列报道
请”欣赏”董事长的照片
1、“探身”路灯
2、如此接线头算不算隐患？
3、看看地沟盖板
4、办公大楼一楼的卫生间
5、还没用节能灯？
他山之石
煤业文苑
信息荟萃
洗煤“三关”让职工远离“三违”
洗煤分厂积极创新安全管理措施，严把教育关、制度关和现场关，努力规范各生产班组的职责标准，营造安全可靠的工作环境，让职工职工远离“三违”，杜绝安全隐患。（庄强）
“省辖淮河流域生态补偿试点资金”到位
环保监察部积极按照国家、省、市环保政策为公司争取环保补助资金，近日根据省财政厅、省环境保护局、省建设厅《南水北调黄河以南段及省辖淮河流域生态补偿试点资金管理办法》，申请到生态补偿试点资金33万元。这些资金的陆续到位，也必将进一步对公司的污染治理起到促进作用。（董宪岭）
图片新闻
信息广场
石油涨价，能源危机
新型能源探索到底离我们有多远？
请了解一下目前比较热点的二种新型能源——甲醇和二甲醚的市场前景
甲醇：
人类生活水平增加，石油需求增加，能源危机是必然的，我国目前汽油消耗量最少40 000 kt/a，若其中 1/ 4 为甲醇所替代 ，也有近10 000 kt/a 的需求。但值得一提的是，就目前我国甲醇消费增长最快的领域是乙酸和甲基叔丁基醚(MTBE)，因为随着国家对环保和生态治理力度的不断加大，各大中城市相继出台禁止机动车辆使用含铅汽油的规定。无铅汽油必须加添加剂MTBE。仅仅一个添加剂有如此大的需求量，可想而知，甲醇潜在的市场有多大？
二甲醚：
二甲醚是一种最简单的脂肪醚 ,用途广泛：
——用于生活炊事、采暖，经大量测试 ,用二甲醚替代LPG,在排放和燃烧效率方面均优于 LPG。二甲醚含氧，燃烧性能好,燃烧效率高 ,无残液和黑烟，是一种优质清洁燃料料。
——柴油的替代品。二甲醚的十六烷值高 ,是柴油机的理想燃料。二甲醚与甲醇按一定比例配成醇醚燃料，可克服单一液体燃料的缺点 ,改善燃料性能。
——氟里昂的替代品。由于环保的要求 ,氯氟烃的禁用和替代物的开发已迫在眉睫。二甲醚物理性质与氟里昂相似 ,成为最理想的氟里昂替代品。它作为气雾剂 ,广泛用于定型发胶、摩丝、空气清新剂、汽车喷漆和抛光剂、萃取剂等 ,还可作为有机类、农药类、染料类、医学类等化工原料。（刘静收集整理）
生活之友
征文----“奉献在平凡岗位”
奉献在平凡的岗位上
-----徐金光同志事迹介绍
“船锚是不怕埋没自己的，当人们看不见它的时候，正是它在为人类服务的时候”----普列汉诺夫
在我们海化煤业公司，有这样一群人，在平淡的日子里他们忙忙碌碌，在平凡的岗位上他们默默无闻，他们没有出众华丽的外表，没有慷慨激昂的言辞，有的却是一颗无私奉献的心，他们创造了骄人的业绩，却始终保持着少有的谦逊，他们是最勤劳最务实最普通最憨厚的一群。在这群人中，徐金光同志就是他们其中的一位。
在企划处，他一人承担数项工作，我们很少看到他悠闲的样子，看到更多的是他忙碌的身影。从合同审批到报表印刷，从工商管理到税务登记，从市场调研到物资盘点，从工程决算到财务审计，大大小小琐碎的事务，都由他承担，由他处理。有人见到他忙碌的样子，打趣他说“忙的跟徐金光似的”，他总是莞尔一笑，继续工作。在平凡的工作岗位上，他十年如一日，无私奉献，无怨无悔，为人生的价值做出了最好的注解。
他工作严谨，一丝不苟。生活中的他和蔼可亲，风趣幽默，可以容许别人开玩笑，但在工作中则严守纪律，坚持原则，丁是丁，卯是卯，绝不容许混淆。在对公司二级单位2007年上半年财务收支情况审计过程中，他逐一查看有关台帐和票据，认真记录存在的问题，仅山东鱼台薛焦煤化有限公司1-6月份审计中查出的少计公司代垫工资和借款利息等费用共计47万余元，调整后，即为公司增加收益47万余元，对查出的问题限期整改，有力地规范了二级单位的财务管理。在工程审计和决算工程中，他认真复核工程审计资料，确保每一个数据都来源可靠，准确无误，2007年通过内部审计的工程项目有165项，送审金额1197万元，审核后金额715万元，平均核减率为40.27%，为公司挽回经济损失482万元。在对公司信用管理过程中，他根据每个单位货款的回收实际情况，严格控制授信额度，每月节省流动资金600余万元，为进一步优化销售和供应渠道，减少应收账款起到了重要作用。
他工作深入，勇于创新。有的人把工作做完，不出错当作自己的工作准则，而在徐金光看来，这只是对工作的最基本要求，他更在意的是如何做好工作，将工作做得更有效率，更出效益。同一样工作，别人做七分就不错了，而他要做十分。深入细致的工作作风，使他在日常工作中，养成了勤于思考，勇于创新的好习惯。在对公司原料采购、产品销售合同审批管理过程中，他深入研究，编写了规范化的新合同，增添了许多对公司有利的条款，仅煤炭合同2007年增加的Y值指标，每年就能为公司增收节支100多万元。在对公司采购管理过程中，他力主严格按照比价采购的方法，降低材料采购成本，节约采购资金，2007年通过比价采购，全年节约采购资金60多万元，并严格验收程序，减少了材料采购的质量问题。
他工作乐观，任劳任怨。有的人把工作当成是一种枷锁，一种负担，怯于工作，懒于工作，而徐金光却把工作当成是一种责任，一种乐趣，勇于工作，勤于工作。在对集团公司2004-2007年尽职调查工作中，他独立支撑，不辞辛苦，加班加点，四处搜寻，历时3个多月，搜集整理了近百万字的调查资料，圆满地完成了集团公司的尽职调查任务。
辛勤的工作给他带来了应有的荣誉，2002年、2003年连续两年获得公司先进工作者称号、2005年被公司党委评为优秀党员、2006年被枣庄市人民政府评为市级节能管理先进个人、2007年被评为公司创新能手。这一系列荣誉的获得不仅是对他工作的高度肯定，也是对他无私奉献精神的最好褒奖。（王玉涛）
作者王玉涛的话：
我们需要更多的像徐金光同志这样不辞辛苦，在平凡的岗位上无私奉献的人，是他们推动着公司发展，是他们让我们看到了人生的价值，奉献的可贵。让我们在此向工作在平凡岗位，无私奉献的人们致以最崇高的敬意。我们要以他们为榜样，脚踏实地，努力工作，在平凡的岗位上挥洒汗水，为实现公司的跨越式发展做出自己应有的贡献。
本文主人公徐金光的话：
认真做好本职工作
本人在企划处长的领导下，负责管理审计监察部和市场调研科日常管理工作。我在审计工作岗位上干了二十年，始终坚持客观公正、实事求是的审计原则，以公司经济效益为中心，全方位开展审计监督工作，维护公司合法权益。通过审计，每年都能为公司节约或增收大量资金；坚持每月进行市场调研，扑捉市场信息，供领导决策时参考；利用法律手段，维护公司利益；同时认真监督备品备件计划审批的合规性和合理性，每月对公司资本运行情况进行分析总结、对公司存货盘点情况进行现场监督……2007年度，本人被评为“创新能手”，这与处长领导、全处同事和相关部门支持是分不开的，本人衷心感谢关心、支持和帮助过我的所有人员。成绩只代表过去，未来的工作还很多，我要以此为起点，继续加倍努力工作，百尺竿头更进一步，决不辜负领导和同志们对我的期望。（徐金光）
心海听潮征文----团委演讲稿
用什么样的语言表达心中的感激？
近几天，有一则通知在公司大学生员工中激起了“千层浪”：已经登记准备结婚的大学生员工，可以优先享受一套公司提供的成本价房。
看到这个通知，我的心情很激动。这项政策，不仅是公司推出的又一项针对大学生员工的优惠政策，更是公司三年来落实“以人为本”理念，真正实现吸引人才、留住人才、培养人才、重用人才的一项重大举措。
作为海化煤业公司招收的第一批大学生，说心里话，我刚到公司报道的时候，对于她我并不是很满意。见多了校园里的祥和与宁静，总也不习惯她的喧嚣和热烈；见多了电视上白领们的衣冠楚楚，总也看不惯她的灰头土脑。但是，公司采取的一系列重视人才、留住人才的重大措施，却让我们真正感受到了她独特的内在魅力。
刚来报到的时候，我住的是公司招待所南楼，三人一间宿舍，水电暖全免费。虽然条件一般，但是相对于和我同期大学毕业的同学们而言，却已经属于很不错的了，除了几家大型企业和事业部门，基本上都是不管住宿的，即使是有宿舍，也是要收费的。
对于这样的住宿条件，我个人满意，但是公司却不满意，仍在想方设法予以改善。丁董事长和其他公司领导多次强调：这只是暂时的，公司会尽快改建单身宿舍，为大学生员工提供更好更优质的住宿条件。
公司的承诺很快就兑现了。06年下半年，单身宿舍改建完毕，公司在2005和2006两年间招聘的大学生都可以入住单身宿舍了，而且是一人一间。拿到房间钥匙的时候，我们都很感动，不仅是因为我们有了一个真正意义上属于自己的一个小“窝”，是我们苦读十几年而获得的“立椎之地”，更是因为我们切实感受到了来自公司的关怀和照顾，感受到了公司为落实人才战略，引进人才、留住人才所作的努力。
今天，我又看到了公司针对大学生出台的优惠政策，更是感到无比激动。买房，对于我们这些刚毕业不久的学生来说，无疑是个巨大负担。现在，公司能推出这么一个优惠政策，无疑是公司设身处地考虑了大学生员工的需求，这对我们这些大学生员工来说，无疑是最大的福音。
什么样的语言都不足以表达心中的感激，千言万语只化作一句话：“我愿和海化煤业共发展”。
21世纪是知识经济时代，最重要的是人才。海化煤业在以丁忠民董事长为中心的领导班子带领下，公司制定了人才发展战略，确立了以人为本的企业理念，使公司的向心力大为凝聚，“与公司共同发展”成为公司青年员工的一致呼唤。
我们坚信：我们和公司是一体的。公司得以持续发展的根本，是依赖于公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量。实现自身的进步和促进公司的成长，是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。
近年来，虽然一些大学生员工和技术人员进行了流动，其中的原因可能是对这儿的发展环境不适应，或者是认为企业暂时无法满足他们的需要。事实上，每个企业的环境都会有差别，但这都是可以改善的，随意地选择跳槽，并不是一个明智的决定。只有那些决心和公司一起成长、参与公司奋斗过程的员工，才是企业最看重、最需要的员工。
企业兴，员工兴。企业的成长，依靠员工的成长来推动；员工的成长，又要依靠企业这个平台。让我们这些青年员工与海化煤业共同成长吧！（孙亭）
学习董事长讲话精神，落实08年各项工作----工作报告解读
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